方針・企業行動規範

株式会社光南（以下、「当社」）は、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重し、安心して働くことができる職場環境づくりに取り組みます。

 

1. 人権の尊重

当社は、人種、国籍、性別、年齢、障がい、宗教、信条その他の理由による差別を行いません。

2. ハラスメントの防止

当社は、あらゆるハラスメントを認めず、従業員の人格と尊厳を尊重します。

3. 外国人従業員の尊重

当社は、多様な国籍の従業員が活躍する企業として、文化や価値観の違いを尊重し、公平な雇用機会を提供します。

4. 安全で健康的な職場環境

当社は、安全衛生活動を推進し、労働災害の防止と健康維持に努めます。

5. 法令遵守

当社は、労働関係法令を遵守し、強制労働および児童労働を認めません。

6. 相談体制

当社は、人権に関する相談窓口を設け、相談者のプライバシー保護および不利益取扱いの防止に努めます。

株式会社光南は、多様な人材が互いを尊重しながら活躍できる職場環境づくりを推進します。

 

基本方針

当社は、従業員一人ひとりの個性や価値観を尊重し、多様な人材が能力を最大限発揮できる組織を目指します。

外国人雇用に関する考え方

当社は、多様な国籍の従業員を重要な仲間として迎え入れています。

採用、配置、教育、評価および昇進において国籍による不合理な差別を行いません。

働きやすい環境づくり

当社は以下の取り組みを推進します。

・相互理解を深める職場づくり
・必要な情報のわかりやすい提供
・外国人従業員への生活支援および職場定着支援
・安全教育の充実
・多様な価値観を尊重する企業風土の醸成

今後の取り組み

当社は、多様な人材が安心して働き続けられる環境づくりを継続的に推進します。

株式会社光南（以下、「当社」）は、取引先の皆様とともに、法令遵守と社会的責任を果たし、持続可能な事業活動を推進することを目指しています。

当社は、取引先の皆様に対し、本行動規範への理解と協力をお願いしています。

 

1. 法令遵守

事業活動を行う国および地域の法令を遵守すること。

2. 人権の尊重

人種、国籍、性別、宗教等による差別を行わず、従業員の人権を尊重すること。

3. 強制労働・児童労働の禁止

強制労働、人身取引、児童労働を行わないこと。

4. 適正な労働条件

労働時間、休日、賃金等について関係法令を遵守すること。

5. 安全衛生

従業員が安全かつ健康的に働くことのできる職場環境を整備すること。

6. ハラスメントの防止

あらゆるハラスメントや非人道的な取扱いを禁止すること。

7. 環境への配慮

環境関連法令を遵守し、省エネルギーや廃棄物削減など環境負荷低減に努めること。

8. 公正な取引

贈収賄、不正競争、不適切な利益供与等を行わず、公正かつ誠実な取引を行うこと。

9. 情報管理

機密情報および個人情報を適切に管理すること。

10. 反社会的勢力の排除

反社会的勢力との関係を持たず、これらに利益供与を行わないこと。

11. 責任ある鉱物調達

OECD「紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのガイダンス」に基づき、紛争地域および高リスク地域において採掘・取引される鉱物（錫、タンタル、タングステン、金、コバルトその他対象鉱物を含む）について、人権侵害、武装勢力への資金供与、汚職、マネーロンダリング等に関与しない責任ある調達に努めること。また、当社から要請があった場合には、対象鉱物の原産地およびサプライチェーンに関する情報を適切に提供し、合理的な範囲で調査および是正措置に協力すること。

12. 協力要請

当社は必要に応じて本規範への対応状況を確認する場合があります。取引先の皆様には誠実な協力をお願いします。